Leistungen
Vier Phasen strukturieren die Arbeit. Fünf Produkte machen den passenden Einstieg und die weitere Zusammenarbeit klar kaufbar.
Klarheit vor Veränderung.
Ist-Zustand, Reifegrad, Prozess- und Rollenlücken, relevante Daten sowie Business Case. Ergebnis ist eine priorisierte Entscheidungsgrundlage mit Go-/No-Go und nächstem Schritt.
2–4 Wochen · 4.900–12.000 € netto · 50/50
Ein Hebel. Ein Artefakt. Höchstens zwei KPIs.
Ein klar begrenztes Umsetzungsformat für einen priorisierten Hebel, zum Beispiel Onboarding, Übergabe, Health Score, Knowledge oder Renewal-Rhythmus.
3–6 Wochen · 9.500–22.000 € netto · 40/30/30
Drei bis fünf Sprints zu einem Operating Model verbunden.
Rollen, Prozesse, Steuerung und Change werden schrittweise umgesetzt und im Alltag verankert – mit drei bis fünf messbaren Kernkennzahlen.
8–20 Wochen · 18.000–85.000 € netto · 40/30/30
Wirkung in einen verlässlichen Rhythmus bringen.
Monatliche Steuerung, KPI-Review, Continual Improvement und fokussiertes Advisory sichern die Umsetzung nach Sprint oder Transformation.
ab 12 Monaten · 2.500–8.500 € netto / Monat · im Voraus
Senior-Verantwortung auf Zeit – mit Übergabeziel.
Teilzeit-Führung für Customer Success, Service oder eine laufende Transformation. Das Mandat hat klare Befugnisse, Ziele und eine dokumentierte Übergabe.
0,2–0,4 FTE · 3.800–9.000 € netto / Monat · im Voraus
